Kaip mokyti nuotolinius komandos mokymosi įrankius savo verslui (04.19.24)
Nuotolinė komanda suteikia daug naudos jūsų verslui. Tai yra produktyvu, ekonomiška ir jūs taip pat turite prieigą prie geriausių pasaulinių talentų.
Tokia sąranga taip pat suteikia darbuotojams gyvenimo ir darbo pusiausvyrą bei sumažina stresą ir biuro politiką. Bet kaip išmokyti komandą, su kuria negalima bendrauti akis į akį?
Mokant nuotolines komandas jūsų verslui reikalingos el. Mokymosi priemonės. Čia yra septynios el. Mokymosi priemonės, kurios, tikiuosi, gali padėti efektyviai treniruoti jūsų komandą. Kiekvienas gali prisitaikyti prie skirtingų įmonės strategijos poreikių ir tikslų.
Autorių įrankiaiAutorių įrankiai yra el. Mokymosi sprendimai skaitmeniniam turiniui kurti. Tai geriausia įmonėms, turinčioms mokomosios medžiagos rinkinį ir mokymus savo komandai.
Individualus el. Mokymasis gali būti labai veiksmingas laikantis reikalavimų, įgyjant ir įgūdžių lavinimo. Galite sustiprinti įsitraukimą į komandą atlikdami tokias užduotis kaip viktorinos ir vertinimai.
Vaizdo paskaitos ir pokalbių modeliavimas ypač tinka pardavimo ir klientų aptarnavimo komandoms. Kai kurie geri kūrimo įrankiai yra „iSpring“, „Adobe Captivate“ ir „Lectora Online“.
„iSpring Suite“ turi moduliuotą, į „PowerPoint“ panašią pagrindinio kūrimo įrankio sąsają, patogią naudoti „Windows“ vartotojams. Jis taip pat paruoštas mobiliesiems, pritaikytas visų dydžių ekranams. 
„Adobe Captivate“ galima „Windows“ ir „Mac“ vartotojams. Jis palaiko skaidrių pristatymus, viktorinas ir sudėtingesnius interaktyvius žaidimus ir kursus. Tai labai tinka programinės įrangos modeliavimams kurti.
„Lectora Online“ el. Mokymosi turinį gali pasiekti klausos ir regos negalią turintys asmenys. Jame nėra specialių pokalbių modeliavimo, bet yra patikimos testavimo parinktys ir tinkinimo palaikymas, pvz., Scenarijai, bibliotekos, CSS ir šriftai.
Vaizdo mokymasMokant nuotolinę komandą, yra atvejų, kai mokymąsi turėtų prižiūrėti ekspertas. Vaizdo perdavimo ir konferencijų įrankių pamokos leidžia mokiniams ir mokytojams prisijungti.
„Zoom“, „GoToMeeting“, „Skype“ ir „JoinMe“ yra geri el. Mokymosi įrankiai, panašūs į internetinius užsiėmimus. Tai leidžia įsitraukti per klausimus ir atsakymus bei dalijantis ekranu.
Ji taip pat turi įrašymo funkcijas, kurios leidžia nedalyvaujantiems darbuotojams pasivyti savo laiku. Atkreipkite dėmesį, kad šie įrankiai taip pat puikiai tinka susitikimams ir kasdieniam komandos bendravimui.
Mokymosi valdymo sistema (LMS)Dėl programinės įrangos kūrimo kompanijų LMS galite pritaikyti pagal savo specifinius poreikius. Tai yra priemonė, kur darbuotojai gali mokytis, bendrauti ir išbandyti savo įgūdžius bei žinias, gaudami vertingų atsiliepimų.
„TalentLMS“ ir „eFront“ yra sistemos, kurios gali būti naudingos pradedantiesiems. „TalentLMS“ yra pagrįstas debesimis, o „eFront“ yra privataus prieglobos sistema. Jie turi internetines konferencijas, automatines funkcijas ir ataskaitas, kurios padeda supaprastinti jūsų mokymo procesą. „Edmodo“ taip pat yra efektyvus, nes turi daugiau socialinių funkcijų ir internetinių galimybių.
Internetinės mokymosi platformos taip pat yra kelias, kur besimokantieji gali pasiekti kelis kursus ir žinias. „Coursera“, „Udemy“, „Skillshare“ ir „Lynda“ yra geri populiarių internetinių įgūdžių mokymosi platformų pavyzdžiai. 
Šios platformos gali padėti jūsų komandai tobulinti reikalingus įgūdžius ir sustiprinti jų žinias konkrečiomis temomis. Apsvarstykite šią mokymosi priemonę savo komandai, jei jūsų įmonė dar neturi tinkamos mokymosi medžiagos, mokymo personalo ar gero nustatyto mokymo proceso.
Mokymosi patirties platformos (LXP)Šios el. mokymosi priemonės yra tinkamos įgūdžių tobulinimui ir peržiūrai. Tai interaktyvi mokymosi platforma, integruojanti socialinio bendradarbiavimo ir žaidimo funkcijas.
Darbuotojai turės prieigą prie įvairių įmonės nustatytų mokymosi kelių ir turės individualizuotus centrus grįžtamam ryšiui ir pažangai. Tai palyginti naujas mokymo metodas, dėl kurio turinį yra smagu vartoti. LXPs programinės įrangos pavyzdžiai yra „EdCast“ ir „Pathgather“. Kita vertus, „EdCast“ yra dirbtinio intelekto valdoma debesų sistema. Turi integruotą analizę, skirtą našumui gerinti, įgūdžių formavimui ir mobilumui karjeroje. 
„Pathgather“ gali integruotis su daugeliu LMS ir HR sistemų. Jame naudojamos socialinio mokymosi funkcijos, dėl kurių jis yra įdomus ir patrauklus.
„Microlearning“Šis el. Mokymosi įrankis geriausiai tinka įsitraukimui. „Microlearning“ platformos yra interaktyvios įkandimo dydžio turinio priemonės.
Tai ypač veiksminga tobulinant produktų ir technines žinias. Tai daro turinio kūrimą lengvą ir patrauklų, tuo pačiu labai lankstų.
Tai, kas puiku, yra tai, kad darbuotojai gali mokytis savo laiku. Tokia programinė įranga, kaip „TalentCards“, „Gnowbe“ ir „Axonify“, yra puikios mikromokymosi platformos, kurias galite išbandyti.
„TalentCards“ veikia naudojant mobilųjį įrenginį. Tai leidžia treneriams kurti mikrokursus ir informaciją, o besimokantieji taip pat gali prieiti prie jų keliaudami.
„Axonify“ yra intelektualiuoju intelektu paremta mikrokamerų platforma su labiau pritaikyta sąsaja. Jis palaiko informacijos stiprinimą ir yra tinkamas darbuotojų mokymams ir bendravimui.
„Gnowbe“ yra parengta įmonei ir turi visas kūrimo funkcijas, palaikančias turinio kūrimą ir „raktų kursus“. Jame yra daugybė mokymosi ir įtraukimo galimybių bei žaidimų, tinkančių skirtingiems mokymo poreikiams.
IšvadaVeiksmingiausia priemonė priklauso nuo jūsų komandos asmenybės ir dinamikos. Patikima ir efektyvi programinė įranga turėtų būti patogi vartotojui, nes ji padeda pasiekti teigiamų rezultatų per trumpiausią laiką.
Ji taip pat turėtų būti ekonomiška ir atitikti jūsų dabartinius poreikius. Mokymosi medžiaga taip pat turėtų būti naujausia ir tinkama. Galiausiai, norint stebėti bendrą komandos progresą, labai svarbu turėti patikimą personalą ir metriką.
"YouTube" vaizdo įrašas: Kaip mokyti nuotolinius komandos mokymosi įrankius savo verslui
04, 2024